企业党委理论学习中心组举行作风建设专题学习

2018年11月12日 打印
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11月12日上午,企业党委举行理论学习中心组学习会围绕作风建设进行专题学习。企业领导,各二级党组织、职能部门主要负责同志参加会议。会议由党委书记、董事长杨永清主持。

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本次理论学习中心组学习采取会前学习、会上交流的形式进行。党委副书记、总经理蔡济波,党委委员、副总经理彭原璞和副总经理、工会主席金永传作重点发言,其他领导围绕学习主题、结合实际工作进行自由交流发言。

蔡济波结合能源企业实际,阐释了新时代如何更好地加强作风建设。他强调,要在不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”的基础上,进一步抓好“五个落点”。一是抓住出发点,认真践行群众路线。对于企业而言,践行群众路线就是要维护好客户、员工和股东的利益,只有始终保持同员工的血肉联系,才能带领企业不断创造价值,让员工真正受益,让客户实现共赢,让股东利益最大化,从而实现各级管理者价值,作风建设也才能真正落到实处。二是抓住着力点,严格落实八项规定。作风建设是攻坚战,更是持久战,巩固拓展落实中央八项规定精神成果是不断加强作风建设的着力点。各级领导干部要主动带头转变作风,经常摆摆表现、找找差距,坚持身体力行、以上率下,形成“头雁效应”。还要持续抵制“四风”,杜绝浪费,持续提升企业创新发展的能力。三是抓住保障点,持续完善制度建设。要持续推进制度建设,不断提高制度的科学化水平,增强制度实行力、约束力,使制度不仅有系统性、针对性,更有可操作性,同时要强化“制度实行没有例外”的意识,不管对集团总部还是业务单位,不管对领导干部还是普通员工,落实制度的标准不能松、不能变、不能降,才能切实维护制度的公平性和权威性。四是抓住关键点,把好选人用人关苏美达40年取得的卓越成绩源于正确的用人导向和科学有效的选人用人机制。大家通过“六定”优化了总部激励体系,让广大员工看到了奋斗目标,下一步就是要把晋级的目标更加具体的呈现出来,让科学有效的选人用人机制发挥“能者上、平者让、庸者下”作用。五是抓住评价点,看能否让群众满意。只要大家始终把群众呼声作为第一信号,把群众满意作为第一追求,凡是群众反映强烈的问题都严肃认真对待,凡是损害群众利益的行为都坚决纠正,时时刻刻把群众满意作为检验自身工作的最高标准,群众就会满意,大家的作风也就在潜移默化中发生了转变。

彭原璞立足机电企业实际,谈了作风建设学习的三点体会:一是坚持和加强党的全面领导。作风建设并不是孤立推进的,追本溯源是要抓好党的建设这个源头,提高党的建设质量。党的政治建设决定了党的建设方向和效果,全面从严治党首先必须坚持和加强党的全面领导。二是坚持“六个统一”。习大大总书记在中纪委十九届二中全会上系统总结了十八大以来全面从严治党积累的“六个统一”宝贵经验,需要大家长期坚持、不断深化。三是作风建设永远在路上。企业高质量可持续发展离不开风清气正的发展环境,如何保持韧劲,做到“四个不”非常重要。一是初心使命不忘。机电党总支坚持“以奋斗者为本,高绩效导向”理念,提高企业业绩、也提高员工收入,不断增强群众观念和群众感情。二是政治思想不松。把政治建设摆在首位,通过政治思想学习、谈心谈话等方式,坚决摒弃重业务轻党建错误思想,让各级党员干部时刻保持清醒认识,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,守住清廉底线。三是责任担当不放。旗帜鲜明地抓好党风廉政建设和反腐败工作是对组织负责也是对同志们负责。集团每年开展的警示教育大会、警示教育活动让广大党员干部受到强烈的心灵震撼。通过典型案例通报等平时工作开展,对已经发生的苗头和已经出现的问题,及时发现、及时提醒、及时整改落实,抓大放小,防微杜渐,是对党员干部的顾惜和呵护。四是制度建设不停。企业党委高标准严要求健全纪检监察体制,部署子企业完善相关制度。机电企业今年的重点是“两金压减”和逾期控制,国内部分已经大为改观,实事求是反映问题、解决问题。

金永传结合成套企业工作实际,从四个方面谈了对作风建设的学习体会。一是加强思想作风建设,坚定理想信念。思想是行动的先导。通过深入学习贯彻十九大精神,把作风教育与理想信念宗旨教育、党风党纪和清廉从业教育相结合。通过学习贯彻国资委和国机集团的工作部署,把作风教育与当前企业发展形势、发展战略和经营管理相结合。在学习过程中,坚持学以致用,坚持树立终身学习理念,在学习中夯实理想信念,在学习中提升思想作风。二是加强工作作风建设,提高工作效能。现在的生活水平提高了,一些干部职工精神上就懈怠了。面对这种情况,成套企业大力弘扬艰苦奋斗的精神,要求干部职工在思想上脱离舒适区,在工作中敢打敢拼,在薪酬分配、股权调整和干部任免上严格落实能增能减、能进能出、能上能下的机制,积极营造简单向上、务实高效的工作氛围,提倡单刀直入、言简意赅的沟通方式,能简单化的事情绝不搞复杂化。坚持实事求是,一切从实际出发的原则,原原本本分析问题,认认真真解决问题。三是加强干部作风建设,确保以上率下。成套企业对干部作风建设的一贯要求是“忠诚 团结 干净 担当”。在忠诚方面,领导干部要做忠于职守、勤勉敬业、积极工作、任劳任怨的表率,要做行为坦荡、以诚待人、公平公正、胸襟包容的表率。在团结方面,在业务上互帮互助,分工不分家,做到大事讲原则、小事讲风格,不断提高合作共事能力,形成同心同德搞经营,齐力协力促发展的局面。干净是干工作的底线,任何人都不得触碰这个高压线,谁触碰,谁出局。在担当方面,在全体干部中营造有位必有责,有责必担当的工作氛围。四是健全作风建设长效机制,守住良好环境。作风建设具有持续性,不是“一阵风”,也不是一个阶段、一种环境的个别要求,它是工作实践中必须一以贯之的坚持和发扬。要以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,把作风建设不断引向深入,绝不能有歇歇脚、松口气的想法。

随后,其他企业领导围绕学习主题,进行自由交流发言。党委委员田鸣结合船舶企业实际,谈到要通过各级党组织的有效工作,促进党的建设,强化党的领导;要持续发扬问题导向,通过党组织和企业制度建设,把问题导向的治病变成治未病;要坚定信念,艰苦奋斗,让船舶企业再创辉煌。党委委员张格领谈到,苏美达在干部能上能下、实行制度、分配制度和增收节支等方面,风气还是比较正的,但也存在一定问题,针对巡视组提出的问题,要举一反三,提出防范提高措施。财务总监、董事会秘书赵建国对2017审计署审计和2018年巡视组巡视反馈的问题进行了反思,他指出问题反复出现,根源在于思想认识不到位,费用管理制度不完善,要通过加强组织领导,整改已有问题、建章立制、健全管控机制等杜绝同样的问题。副总经理赵维林对照从严治党要求,查摆了技术企业在八项规定实行、班子成员沟通、基层党组织建设等方面存在的薄弱环节,提出了强化党性教育、加强党性修养,严明党的纪律、强化制度实行,严格监督检查、严格落实“两个责任”等具体举措。总法律顾问姜琼结合部门工作分享了作风建设学习的体会,她指出,要做到心中有党、对党忠诚,心中有民、关注员工成长成才,心中有责、为企业利益寸土必争,心中有戒、正确使用权利。

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会议最后,杨永清围绕加强企业作风建设,提出三点意见和要求。一是作风建设关乎党的生死存亡也关乎企业兴衰成败。对个人来说作风是在思想、工作和生活中表现出来的品性和品德,对一个政党或组织来说,作风就是其性质和宗旨的外在表现,作风是一种精神学问,是长期形成的影响和决定各种行为的强大隐性力量。作风建设关乎党的生死存亡,对企业兴衰成败同样足够重要。不好的作风会严重弱化党员干部战斗力,冲击企业核心目标,影响民心团结,使企业发展失去“发动机”、“方向盘”和“车轮子”。10月28日的重庆万州公交车坠江事件,给了大家足够警醒。女乘客和司机发生口角过程中,坐在车上的人没有一个人站出来去阻止。因为大家都认为跟自己没有关系,结果付出了生命的代价。其实,苏美达何尝不是一辆高速行驶的“车”,大家都在“车”上,没有人可以置身“车”外。二是各级党员干部要强化学习提高对作风建设的认识。企业广大党员干部要不断加强对中央、国资委、国机集团和企业对作风建设的具体要求,加强对党章党纪党规和优秀的传统学问的学习。同时,在充分学习的基础上要进一步认识到加强作风建设是新常态,是需要长期坚持的,不是一阵风,要充分认识作风建设对企业健康发展的重要性。三是各级党员干部要率先垂范发挥先锋模范作用。各级党员干部要身先士卒,发挥“头雁效应”,不管是“八小时内”还是“八小时外”,特别是在贯彻落实“中央八项规定”精神和反“四风”问题上。在考察调研、公务接待等方面要严格按照有关要求,绝不能越红线超标准超范围,更不能打擦边球,搞所谓的灵活变通。要发扬民主,自觉接受监督。对存在的问题要以对自己负责、对企业负责的高度责任感,自加压力、限期改正,努力建设团结和谐的组织氛围,凝聚干事创业的强大力量。

会议还传达学习了中央关于加强和维护党中央集中统一领导的精神、十九届中央纪委二次全会精神、中央企业党风廉政建设和反腐败工作会议精神、国机集团关于党风廉政建设和反腐败工作以及巡视巡察工作有关精神。

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